Contratar não deveria levar semanas. Nem deixar ninguém no escuro.
A Merit2Hire usa IA e tecnologia de vídeo para tornar todo o processo de recrutamento mais rápido e eficiente — dando a cada candidato a transparência, o feedback e o apoio que merece ao longo do caminho.
Hoje, contratar é lento, opaco e impessoal.
Lento demais
Semanas de agendamentos, ligações de triagem e esperas entre cada etapa. Os melhores candidatos seguem em frente muito antes de o processo alcançá-los.
Opaco demais
As decisões acontecem em caixas-pretas. Ninguém — nem candidatos, nem os times de contratação — consegue explicar por que alguém avançou e outra pessoa não.
Impessoal demais
Os candidatos enviam candidaturas para o vazio: sem feedback, sem relacionamento e sem como aprender a fazer melhor da próxima vez.
Recrutamento na velocidade de uma conversa.
Acreditamos que a IA e o vídeo podem comprimir um processo de contratação de semanas para dias — sem sacrificar o julgamento, a justiça e a conexão humana de que uma boa contratação depende.
Mais rápido, de ponta a ponta
Entrevistas em vídeo estruturadas substituem semanas de agendamento de ligações. A avaliação por IA transforma dias de análise em minutos, então as decisões acontecem enquanto os candidatos ainda estão engajados.
Eficiente para todo time
Recrutadores e gestores dedicam seu tempo às pessoas, não aos processos. O trabalho repetitivo — triar, pontuar, resumir — fica com a IA, de forma consistente e em qualquer volume.
Humano onde importa
Velocidade não é o objetivo em si. Cada hora que a tecnologia economiza é uma hora devolvida a conversas reais, decisões melhores e relacionamentos mais fortes com os candidatos.
Uma tecnologia tão poderosa precisa prestar contas às pessoas.
Contratar mais rápido só importa se também for contratar de forma mais justa. Estes princípios orientam tudo o que construímos.
Transparência
Todos — candidatos e times de contratação — podem ver como o processo funciona, o que está sendo avaliado e em que ponto estão a cada etapa.
Explicabilidade
Sem decisões de caixa-preta. Toda avaliação pode ser rastreada até o que o candidato realmente disse e fez, e explicada em linguagem clara que uma pessoa pode revisar e substituir.
Apoio aos candidatos
Entrevistas geram estresse. Damos aos candidatos expectativas claras, orientação para se prepararem e um formato estruturado feito para que mostrem seu melhor trabalho.
Feedback para todos
Acabou o silêncio depois da entrevista. Todo candidato merece saber como se saiu — não apenas se avançou, mas por quê.
Relacionamentos duradouros
Contratar não é uma transação única. Os candidatos seguem conectados por um banco de talentos onde o quase acerto de hoje vira a grande contratação de amanhã.
Crescimento e desenvolvimento
Cada entrevista gera um mapa de competências pessoal e uma análise de lacunas, para que os candidatos saiam com um caminho concreto para melhorar e se sair melhor no próximo processo.
Dias
Da candidatura à decisão — não semanas
100%
Dos candidatos recebem feedback e um caminho para crescer
Explicável
Cada avaliação é rastreável, revisável e pode ser substituída por uma pessoa
Feito para todos no processo de contratação.
Recrutadores corporativos
Preencha vagas mais rápido com um processo que você pode defender — e explicar para qualquer pessoa.
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Coloque candidatos pela capacidade comprovada e construa relacionamentos de talento que se acumulam ao longo do tempo.
Saiba mais →Candidatos e quem busca emprego
Um processo mais rápido, uma chance justa, feedback real e ajuda para melhorar — sempre.
Saiba mais →Perguntas frequentes
Usamos ferramentas antiplágio multimodais, monitoramento do navegador e geração dinâmica de perguntas para garantir que cada avaliação seja original e venha do próprio candidato.
Sim — a Merit2Hire oferece integrações nativas com Greenhouse, Lever, Workday e a maioria das principais plataformas de ATS via nossa API. As vagas entram, as decisões de contratação saem.
Todo candidato faz exatamente a mesma entrevista estruturada, avaliada com rubricas específicas da vaga por dois agentes de IA independentes — um para precisão do conteúdo, outro para comunicação. Cada pontuação é auditável e pode ser substituída por um revisor humano.
Sim. As agências podem conduzir processos apenas com a marca do cliente, apenas com a da agência ou com marca compartilhada, com separação total por cliente de vagas, marca e registros de atividade.
A Merit2Hire usa um modelo por créditos: você paga por entrevista concluída, não por usuário nem por mês. Os planos incluem créditos por ciclo de faturamento, com descontos por volume nos níveis mais altos. Candidatos usam a plataforma de graça.
Você pode fazer sua primeira entrevista em 15 minutos. Crie uma conta, importe ou crie uma vaga, e a IA gera automaticamente um conjunto de perguntas específico do cargo — sem projeto de implantação.
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