Da vaga à lista curta ordenada: veja exatamente como funciona
Um passo a passo detalhado de cada etapa do processo de avaliação da Merit2Hire.
Importe ou crie vagas
Traga suas descrições de vaga para a Merit2Hire a partir de várias fontes. O sistema registra a origem e o status de cada vaga.
- Importação de ATS (Greenhouse, Lever, Workday, SAP)
- Criação manual com formulário guiado
- Upload de PDF com leitura por IA
- Ingestão em lote para contratação de alto volume
A IA gera as perguntas da entrevista
A IA analisa a descrição da vaga e gera de 8 a 10 perguntas sob medida. Cada uma vem com rubricas de avaliação e modelos de resposta ideal.
- Perguntas específicas do cargo a partir da descrição da vaga
- Rubricas de avaliação criadas automaticamente para cada pergunta
- Recrutadores podem editar, excluir, adicionar, travar ou reordenar
- O banco de perguntas cresce com o uso
Seleção de perguntas por candidato
A IA analisa o currículo de cada candidato frente ao conjunto de perguntas e escolhe as 3 a 5 mais relevantes para cada um. Nada de entrevistas genéricas: cada candidato recebe uma avaliação personalizada.
- Correspondência entre currículo e perguntas
- De 3 a 5 perguntas mais relevantes por candidato
- Elimina entrevistas genéricas de tamanho único
- Foca nas áreas em que o candidato precisa de validação
Convites de entrevista com sua marca
Convites em HTML personalizados com links de acesso seguros e prazos. Lembretes automáticos em 48 e 12 horas mantêm as taxas de conclusão altas.
- Marca compartilhada para agências (3 modos de marca)
- E-mails HTML personalizados com links seguros
- Lembretes automáticos em 48 h e 12 h
- Crédito descontado na conclusão — não no envio
O candidato grava suas respostas
Uma interface responsiva e em conformidade com a WCAG funciona em qualquer dispositivo. Os candidatos recebem instruções claras, teste de dispositivos integrado e sessões curtas e focadas.
- Funciona em qualquer dispositivo, sem app para baixar
- Teste de câmera e microfone integrado
- Uma pergunta por vez, de 3 a 5 no total
- Gravam no próprio horário
Avaliação por IA de duplo agente
Dois agentes de IA especializados avaliam cada resposta de forma independente e depois se combinam em uma pontuação composta. Tempo médio de retorno: menos de 10 minutos.
Agente de Pontuação
Avalia o conteúdo da transcrição frente às rubricas. Mede profundidade de conhecimento, relevância e precisão técnica.
Agente Comportamental
Analisa tom, clareza, confiança e estrutura da comunicação a partir da gravação em vídeo.
Avaliador Final
Combina os dois resultados em uma pontuação composta ponderada. Consistente para todos os candidatos.
Painel do recrutador
Tudo o que seu time precisa para decidir rápido e com confiança, em uma única visão.
- Navegação por linha do tempo e transcrições pesquisáveis
- Pontuações da IA por pergunta e no geral
- Comparação de candidatos lado a lado
- Substituição manual de pontuação com trilha de auditoria
- Decisões em um clique: avançar, em espera, recusar, adicionar ao banco
Banco de talentos
Guarde os melhores candidatos para vagas futuras. Quando uma vaga nova abre, a IA ordena os candidatos do banco pela correspondência de competências com a nova descrição.
- Banco de candidatos permanente em todas as vagas
- A correspondência de competências ordena os candidatos frente a novas descrições
- Vincular com um clique cria uma avaliação nova
- A IA gera perguntas novas para o novo cargo
Funciona com as ferramentas que você já usa
Sincronização bidirecional: as vagas entram, as decisões saem.
Greenhouse
Importe vagas, sincronize status de candidatos e devolva decisões.
Lever
Sincronização bidirecional com o fluxo de candidatos do Lever.
Workday e SAP
Integração de nível corporativo com Workday e SAP SuccessFactors.
Pronto para ver o fluxo completo na prática?
Agende uma demo de 20 minutos — vamos usar a sua própria descrição de vaga.