Seu time analisa 500 currículos para chegar a 10. E se a IA fizesse os primeiros 490?
A Merit2Hire substitui as ligações de triagem por entrevistas em vídeo estruturadas com IA — avaliadas por dois agentes especializados, pontuadas com rubricas específicas da vaga e entregues como listas curtas ordenadas em que seu time pode confiar.
Seu processo de triagem não foi feito para esse volume
Times de talentos corporativos enfrentam problemas que se acumulam e que ligações de triagem não resolvem.
Excesso de currículos
Mais de 300 candidaturas por vaga, a maioria turbinada por IA. Seu ATS não distingue experiência real de conteúdo inventado. O topo do seu funil está quebrado.
Gargalo das ligações de triagem
40% do tempo do recrutador vai para ligações que poderiam ser automatizadas. Cada triagem são 30 minutos que não escalam — e você tem mais de 50 vagas abertas.
Avaliação inconsistente
Recrutadores diferentes, critérios diferentes. Sem dados estruturados. É difícil defender decisões quando toda avaliação é subjetiva e não fica documentada.
Como a Merit2Hire resolve isso
Da importação da vaga à lista curta ordenada — automatizado, estruturado e auditável.
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Importe vagas do seu ATS
Conecte Greenhouse, Lever, Workday ou SAP SuccessFactors. A IA analisa sua descrição de vaga e gera perguntas de entrevista específicas do cargo com rubricas de avaliação.
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Candidatos gravam respostas em vídeo
Dois agentes de IA avaliam de forma independente — o Agente de Pontuação mede a precisão do conteúdo e o Agente Comportamental analisa a qualidade da comunicação. Os resultados se combinam em menos de 10 minutos.
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Seu time recebe listas curtas ordenadas
Pontuações, transcrições e ferramentas de comparação. As decisões voltam para o seu ATS com um clique. Trilha de auditoria completa em cada avaliação.
Feito para escalar, cumprir normas e manter o controle
Integração com ATS
Funciona com Greenhouse, Lever, Workday e SAP SuccessFactors. Sincronização bidirecional — as vagas entram, as decisões saem. Sem digitação manual.
Modo autônomo
Para vagas com mais de 300 candidatos. A IA cuida das perguntas, dos convites e da pontuação com supervisão mínima. Seu time revisa a lista curta, não o processo.
Banco de talentos
Guarde os melhores candidatos e reutilize entre vagas. A correspondência de competências ordena os candidatos do banco frente a novas descrições. Vincular com um clique cria uma avaliação nova.
Conformidade e auditoria
Rubricas de avaliação estruturadas, substituição de pontuação com trilha de auditoria, registros de avaliação imutáveis e relatórios de mitigação de viés. Feito para contratação defensável.
Painel do recrutador
Comparação lado a lado, transcrições pesquisáveis, navegação por linha do tempo e substituição manual. Tudo o que seus recrutadores precisam em uma única visão.
Preço por créditos
Pague por entrevista concluída, não por usuário. Sem custo por candidatos que não respondem. Descontos por volume em escala corporativa.
O que times de talentos corporativos alcançam
Veja como fica sua lista curta quando a IA faz a triagem
Demo de 20 minutos com a sua própria descrição de vaga. Sem slides.