Contratar no debería tomar semanas. Ni dejar a nadie a oscuras.
Merit2Hire usa IA y tecnología de video para que todo el proceso de reclutamiento sea más rápido y eficiente, y para darle a cada candidato la transparencia, la retroalimentación y el apoyo que merece en el camino.
Hoy contratar es lento, opaco e impersonal.
Demasiado lento
Semanas de coordinación, llamadas de filtro y esperas entre cada paso. Los mejores candidatos se van mucho antes de que el proceso los alcance.
Demasiado opaco
Las decisiones ocurren en cajas negras. Nadie —ni los candidatos ni los equipos de contratación— puede explicar por qué alguien avanzó y otra persona no.
Demasiado impersonal
Los candidatos envían postulaciones al vacío: sin retroalimentación, sin relación y sin forma de aprender a hacerlo mejor la próxima vez.
Reclutar a la velocidad de una conversación.
Creemos que la IA y el video pueden comprimir un proceso de contratación de semanas a días, sin sacrificar el criterio, la equidad y la conexión humana de la que depende una buena contratación.
Más rápido, de principio a fin
Las entrevistas de video estructuradas reemplazan semanas de coordinación de llamadas. La evaluación con IA convierte días de revisión en minutos, así las decisiones ocurren mientras los candidatos siguen interesados.
Eficiente para todo el equipo
Los reclutadores y los gerentes de contratación dedican su tiempo a las personas, no a los procesos. El trabajo repetitivo —filtrar, puntuar, resumir— lo hace la IA, de forma consistente y a cualquier volumen.
Humano donde importa
La velocidad no es el objetivo en sí misma. Cada hora que ahorra la tecnología es una hora devuelta a conversaciones reales, mejores decisiones y relaciones más sólidas con los candidatos.
Una tecnología así de poderosa debe rendir cuentas a las personas.
Contratar más rápido solo importa si también se contrata de forma más justa. Estos principios guían todo lo que construimos.
Transparencia
Todos —candidatos y equipos de contratación por igual— pueden ver cómo funciona el proceso, qué se evalúa y en qué punto están en cada etapa.
Explicabilidad
Sin decisiones de caja negra. Cada evaluación se puede rastrear hasta lo que el candidato realmente dijo e hizo, y explicarse en lenguaje claro que una persona puede revisar y anular.
Apoyo a los candidatos
Las entrevistas generan estrés. Damos a los candidatos expectativas claras, orientación para prepararse y un formato estructurado diseñado para que muestren su mejor trabajo.
Retroalimentación para todos
Se acabó el silencio después de la entrevista. Cada candidato merece saber cómo le fue: no solo si avanzó, sino por qué.
Relaciones duraderas
Contratar no es una transacción única. Los candidatos siguen conectados a través de un banco de talento donde el casi acierto de hoy se convierte en la gran contratación de mañana.
Crecimiento y desarrollo
Cada entrevista genera un mapa de habilidades personal y un análisis de brechas, para que los candidatos se lleven un camino concreto para mejorar y rendir mejor en su próximo proceso.
Días
De la postulación a la decisión, no semanas
100%
De los candidatos recibe retroalimentación y un camino para crecer
Explicable
Cada evaluación es rastreable, revisable y anulable por una persona
Creado para todos en el proceso de contratación.
Reclutadores corporativos
Cubre vacantes más rápido con un proceso que puedes respaldar y explicar a cualquiera.
Conocer más →Agencias de staffing y reclutamiento
Coloca candidatos por su capacidad demostrada y construye relaciones de talento que se acumulan con el tiempo.
Conocer más →Candidatos y personas que buscan empleo
Un proceso más rápido, una oportunidad justa, retroalimentación real y ayuda para mejorar, siempre.
Conocer más →Preguntas frecuentes
Usamos herramientas antiplagio multimodales, monitoreo del navegador y generación dinámica de preguntas para asegurar que cada evaluación sea original y provenga del candidato.
Sí. Merit2Hire ofrece integraciones nativas con Greenhouse, Lever, Workday y la mayoría de las plataformas ATS principales mediante nuestra API. Las vacantes entran y las decisiones de contratación salen.
Cada candidato recibe exactamente la misma entrevista estructurada, evaluada con rúbricas específicas del puesto por dos agentes de IA independientes: uno para la precisión del contenido y otro para la comunicación. Cada puntuación es auditable y puede ser anulada por un revisor humano.
Sí. Las agencias pueden manejar procesos solo con la marca del cliente, solo con la de la agencia o con marca compartida, con separación total por cliente de vacantes, marca y registros de actividad.
Merit2Hire usa un modelo por créditos: pagas por entrevista completada, no por usuario ni por mes. Los planes incluyen créditos por ciclo de facturación, con descuentos por volumen en los niveles más altos. Los candidatos usan la plataforma gratis.
Puedes estar haciendo tu primera entrevista en 15 minutos. Crea una cuenta, importa o crea una vacante y la IA genera automáticamente un set de preguntas específico del puesto, sin proyecto de implementación.
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