De la vacante a la lista corta ordenada: así funciona exactamente
Un recorrido detallado por cada paso del proceso de evaluación de Merit2Hire.
Importa o crea vacantes
Trae tus descripciones de puesto a Merit2Hire desde varias fuentes. El sistema registra el origen y el estado de cada vacante.
- Importación desde ATS (Greenhouse, Lever, Workday, SAP)
- Creación manual con formulario guiado
- Carga de PDF con lectura por IA
- Carga por lotes para contratación de alto volumen
La IA genera las preguntas de entrevista
La IA analiza la descripción del puesto y genera de 8 a 10 preguntas a la medida. Cada una viene con rúbricas de evaluación y marcos de respuesta ideal.
- Preguntas específicas del puesto a partir de la descripción
- Rúbricas de evaluación creadas automáticamente para cada pregunta
- Los reclutadores pueden editar, eliminar, agregar, bloquear o reordenar
- El banco de preguntas crece con el uso
Selección de preguntas por candidato
La IA analiza el currículum de cada candidato frente al set de preguntas y elige las 3 a 5 más relevantes para cada uno. Nada de entrevistas genéricas: cada candidato recibe una evaluación personalizada.
- Coincidencia entre currículum y preguntas
- De 3 a 5 preguntas más relevantes por candidato
- Elimina las entrevistas genéricas de talla única
- Se enfoca en las áreas donde el candidato necesita validación
Invitaciones de entrevista con tu marca
Invitaciones HTML personalizadas con enlaces de acceso seguros y fechas límite. Los recordatorios automáticos a las 48 y 12 horas mantienen altas las tasas de finalización.
- Marca compartida para agencias (3 modos de marca)
- Correos HTML personalizados con enlaces seguros
- Recordatorios automáticos a las 48 h y 12 h
- El crédito se descuenta al completar, no al enviar
El candidato graba sus respuestas
Una interfaz responsiva y conforme a WCAG funciona en cualquier dispositivo. Los candidatos reciben instrucciones claras, prueba de dispositivos integrada y sesiones cortas y enfocadas.
- Funciona en cualquier dispositivo, sin apps que descargar
- Prueba de cámara y micrófono integrada
- Una pregunta a la vez, de 3 a 5 preguntas en total
- Graban según su propio horario
Evaluación con IA de doble agente
Dos agentes de IA especializados evalúan cada respuesta de forma independiente y luego se combinan en una puntuación compuesta. Tiempo promedio de respuesta: menos de 10 minutos.
Agente de Puntuación
Evalúa el contenido de la transcripción frente a las rúbricas. Mide profundidad de conocimiento, pertinencia y precisión técnica.
Agente Conductual
Analiza el tono, la claridad, la seguridad y la estructura de la comunicación a partir de la grabación en video.
Evaluador Final
Combina ambos resultados en una puntuación compuesta ponderada. Consistente para todos los candidatos.
Panel del reclutador
Todo lo que tu equipo necesita para decidir rápido y con confianza, en una sola vista.
- Navegación por línea de tiempo y transcripciones con búsqueda
- Puntuaciones de IA por pregunta y generales
- Comparación de candidatos lado a lado
- Anulación manual de puntuaciones con registro de auditoría
- Decisiones en un clic: avanzar, en espera, rechazar, agregar al banco
Banco de talento
Guarda a los mejores candidatos para futuras vacantes. Cuando se abre un puesto nuevo, la IA ordena a los candidatos del banco según su coincidencia de habilidades con la nueva descripción.
- Banco de candidatos permanente en todas las vacantes
- La coincidencia de habilidades ordena a los candidatos frente a nuevas descripciones
- Adjuntar con un clic crea una evaluación nueva
- La IA genera preguntas nuevas para el nuevo puesto
Funciona con tus herramientas actuales
Sincronización bidireccional: entran vacantes, salen decisiones.
Greenhouse
Importa vacantes, sincroniza estados de candidatos y devuelve decisiones.
Lever
Sincronización bidireccional con el flujo de candidatos de Lever.
Workday y SAP
Integración de nivel empresarial con Workday y SAP SuccessFactors.
¿Listo para ver el flujo completo en acción?
Agenda una demo de 20 minutos: usaremos tu propia descripción de puesto.