Tu equipo revisa 500 currículums para llegar a 10. ¿Y si la IA hiciera los primeros 490?
Merit2Hire reemplaza las llamadas de filtro con entrevistas de video estructuradas con IA: evaluadas por dos agentes especializados, puntuadas con rúbricas específicas del puesto y entregadas como listas cortas ordenadas en las que tu equipo puede confiar.
Tu proceso de evaluación no se diseñó para este volumen
Los equipos de talento corporativos enfrentan problemas que se acumulan y que las llamadas de filtro no pueden resolver.
Exceso de currículums
Más de 300 postulaciones por puesto, la mayoría mejoradas con IA. Tu ATS no distingue la experiencia real del contenido inventado. La parte alta de tu embudo está rota.
Cuello de botella en las llamadas de filtro
El 40% del tiempo del reclutador se va en llamadas que podrían automatizarse. Cada llamada de filtro son 30 minutos que no escalan, y tienes más de 50 vacantes abiertas.
Evaluación inconsistente
Distintos reclutadores, distintos criterios. Sin datos estructurados. Es difícil defender decisiones cuando cada evaluación es subjetiva y no queda documentada.
Cómo lo resuelve Merit2Hire
De la importación de la vacante a la lista corta ordenada: automatizado, estructurado y auditable.
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Importa vacantes desde tu ATS
Conecta Greenhouse, Lever, Workday o SAP SuccessFactors. La IA analiza tu descripción de puesto y genera preguntas de entrevista específicas del rol con rúbricas de evaluación.
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Los candidatos graban respuestas en video
Dos agentes de IA evalúan de forma independiente: el Agente de Puntuación mide la precisión del contenido y el Agente Conductual analiza la calidad de la comunicación. Los resultados se combinan en menos de 10 minutos.
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Tu equipo recibe listas cortas ordenadas
Puntuaciones, transcripciones y herramientas de comparación. Las decisiones se sincronizan de vuelta a tu ATS con un clic. Registro de auditoría completo en cada evaluación.
Creado para escalar, cumplir y mantener el control
Integración con ATS
Funciona con Greenhouse, Lever, Workday y SAP SuccessFactors. Sincronización bidireccional: entran vacantes, salen decisiones. Sin captura manual de datos.
Modo autónomo
Para vacantes con más de 300 postulantes. La IA se encarga de las preguntas, las invitaciones y la puntuación con supervisión mínima. Tu equipo revisa la lista corta, no el proceso.
Banco de talento
Guarda a los mejores candidatos y reutilízalos entre vacantes. La coincidencia de habilidades los ordena frente a nuevas descripciones de puesto. Adjuntar con un clic crea una evaluación nueva.
Cumplimiento y auditoría
Rúbricas de evaluación estructuradas, anulación de puntuaciones con registro de auditoría, bitácoras de evaluación inmutables e informes de mitigación de sesgos. Creado para una contratación defendible.
Panel del reclutador
Comparación lado a lado, transcripciones con búsqueda, navegación por línea de tiempo y anulación manual. Todo lo que tus reclutadores necesitan en una sola vista.
Precios por créditos
Paga por entrevista completada, no por usuario. Sin costo por candidatos que no responden. Descuentos por volumen a escala empresarial.
Lo que logran los equipos de talento corporativos
Descubre cómo se ve tu lista corta cuando la IA hace la evaluación
Demo de 20 minutos con tu propia descripción de puesto. Sin diapositivas.